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2020-05-09 04:28
来源:未知
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以“六字诀”中的“显”为例,该局创新工作方法,在系统内部通过科室人员之间的岗位调换,增加干部职工对新工作的新鲜感和兴趣性,帮助干部职工多角度领会不同岗位的艰辛和不易,促进了同事间的感情交融、互帮互助。

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【兰州日报讯】“谢谢你,我这腿脚不利索,全靠你亲自跑上跑下给我办手续”,华龙社区居民冯阿姨紧握工作人员小沈的手说——像这样的场景在红古区人社局经常都能看到。

轮岗不到半个月时间,工作实效便“显”了出来,“我三天时间就把新岗位的业务都学会了,刚刚那个档案审核就是我办的。”到人才办轮岗才一周时间的小张这样对记者说。□记者崔凌云文/图

“因为各种因素的制约,部分内部科室人员流动小,导致工作安于现状、没有激情,工作中摆‘老资格’的出来了,不仅纪律松散,还容易滋生腐败。”红古区人社局局长马培玉说。

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在此次“治转提”专项行动开展过程中,红古区人社局将其作为锤炼干部新作风、展现部门新面貌、树立人社新形象的重要机遇,念好“快”、“实”、“浓”、“高”、“严”“显”六字要诀,为着力建设智慧、法治、廉洁、亲民、温馨、文明的“六型人社”奠定了基础。

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